Обжалование увольнения работника

Чтобы обжаловать увольнение по статье, за прогул, по инициативе работодателя в суде, лучше сразу найти грамотного юриста и не тратить драгоценное время. Обжалование увольнения - ваше законное право. И незаконным увольнение может быть по ряду причин, которые четко прописаны в КЗоТ. Наиболее часто встречаются сокращения с целью экономии средств. И в таких случаях реально выиграть до 70% дел, суд, как правило, становится на сторону сотрудника. 

Незаконные причины увольнения сотрудника

Наиболее распространены такие нарушения КЗоТ по части увольнений:

• вас уволили по причинам, которые не предусмотрены законом;
• вас уволили, не оформив должным образом ваши дисциплинарные проступки;
• вас уволили под предлогом сокращения численности штата, а реально процедура сокращения проведена не была;
• руководство нарушило порядок предупреждения сотрудников о том, что предприятие будет ликвидировано;
• вас уволили за несоответствие должности по состоянию здоровья, в то время, как оно не менялось, и никаких реальных доказательств в виде медицинской документации у вашего работодателя нет;
• вас уволили во время больничного или отпуска (грубое нарушение - никого не могут уволить в его отсутствие на работе, без его ведома);
• вас не ознакомили с приказом об увольнении (часто его вообще нет).

Обжалование незаконного увольнения: какие действия может предпринять сотрудник в отношении горе-работодателя

Обращение в суд - единственный вариант. Тут есть некоторые нюансы, о которых вам следует знать, чтобы выиграть дело. Соберите все козыри заранее. 

Еще при приеме на работу с вами должны были заключить трудовой договор. Однако, не все работодатели выдают работнику экземпляр заключенного трудового договора. Обратите на это внимание, когда будете устраиваться на следующую работу, а на этой потребуйте свой экземпляр договора для предъявления в суде. Конечно, когда уже идет процесс увольнения, работодатель может на это не пойти. Вот в таком случае самое время привлечь юриста. 

В вашей трудовой книжке должны быть сделаны записи о приеме и увольнении. Обязательно указывается причина.

Зачем нужна справка о размере заработной платы?

Потребуйте у работодателя выдачи справки о размере вашей заработной платы за период работы. Для чего это нужно? Этот размер понадобится для расчета при взыскании невыплаченной заработной платы и оплаты за время вынужденного прогула при восстановлении на работе. А если он нигде не будет отражен, то будет установлен со слов работодателя, сославшегося на данные своей отчетности. В отчете часто отражается только минимальный, а не фактически выданный на руки сотруднику размер заработной платы. Проверьте, чтобы сумма была реальной. 

Предметом иска может быть как восстановление на работе, так и выплата задолженности по зарплате, а также компенсации за вынужденный прогул (период с момента увольнения до вынесения решения судом). 

Что еще приложить к исковому заявлению?

К заявлению прилагаются: 

• копию индивидуального трудового договора;
• копию трудовой книжки;
• копию приказов (распоряжений) работодателя о приеме, увольнении или наложении на работника дисциплинарного взыскания;
• ксерокопию справки о заработке;
• другие документы и доказательства. 

Спросите у юриста, что еще необходимо предоставить. Также мы советуем вызвать свидетелей. Не подавайте иск, если не уверены, что доказательная база достаточная. Приложите все усилия. 

Разница между прекращением и расторжением трудового договора

В КЗоТ отсутствует понятие увольнения, как таковое. Есть либо прекращение, либо расторжение трудового договора. И эти понятия отличаются между собой причинами. 

Прекращение трудовых отношений бывает:

• по согласованию сторон;
• в связи с окончанием срока трудового договора;
• если сотрудник был переведен в другую организацию;
• если работник был призван на военную службу;
• если вы отказались от перевода в другую местность;
• если сотрудник очутился в тюрьме;
• если договор расторгнут по инициативе директора, либо с вашей стороны;
• другие основания, если они предусмотрены контрактом.

Нужно ли при увольнении отрабатывать 2 недели?

Если подчиненный увольняется по собственному желанию, то работодатель вправе потребовать, чтобы он сначала отработал 2 недели. Но реально такого может и не быть в том случае, если на ваше место уже был найден подходящий кандидат, либо если вы уже нашли другую работу и готовы к ней приступить немедленно. В течение этого срока в 2 недели вы можете отозвать свое заявление, это такое своеобразное время вам на раздумья, потому что иногда все мы поддаемся эмоциям

Особенности увольнения сотрудника при прохождении им испытательного срока

Если сотрудник отказался от испытания, трудовой договор не может считаться заключенным, такого человека не принимают на работу в компанию. Этот отказ является правомерным. И никакой суд не удовлетворит просьбу потенциального сотрудника принять его сразу, без испытания, которое является проверкой и для него, и для потенциального работодателя и коллектива. 

Испытание при приеме на работу относится к дополнительным условиям трудового договора.

Почему назначение испытательного срока на пользу сотруднику?

Не только для работодателя период испытания сотрудника важен для оценки его личных и профессиональных качеств. Условия труда оценивает в течение испытательного срока и сам сотрудник. На практике случается, что работник увольняется по собственному желанию. В период испытательного срока сотрудника можно уволить за нарушение трудовой дисциплины. По окончании испытания дальнейшее увольнение проводится на общих основаниях. 

Работник, который уволен с работы в связи с непрохождением испытания, имеет право в месячный срок со дня получения приказа об увольнении обратиться в суд, если считает увольнение неправомерным. Но нужно собрать доказательства, дать суду выслушать свидетелей по вашему делу, которые смогут подтвердить добросовестное исполнение вами своих служебных обязанностей. Без этого иск вряд ли будет удовлетворен, особенно если работодатель хорошо подготовится. 

Кому нельзя назначать испытательный срок?

Есть хорошая новость для некоторых категорий сотрудников. Для лиц до 18 лет, молодых специалистов, инвалидов, внутренне перемещенных лиц (переселенцев), уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы испытательный срок не устанавливается. Также испытание не устанавливается при приеме на работу по конкурсу и в некоторых других случаях, предусмотренных статьей 26 КЗоТ. 

Какая длительность испытательного срока?

Максимальная длительность испытательного срока составляет 3 месяца, в отдельных, исключительных случаях этот срок может быть продлен еще на 3 месяца. Если какое-то время сотрудник отсутствовал на работе независимо от причины, испытание продлевается на этот срок (ст. 27 КЗоТ). 

Соответствие или несоответствие сотрудника занимаемой должности определяется профессиональными знаниями, деловыми и личными качествами. Вердикт о пригодности выносит непосредственный начальник. Он обязан предпринять весь комплекс мер для вашей адаптации на новом рабочем месте. 

Издавать приказ об окончательном приеме на работу работника, который прошел испытание, не нужно. При увольнении с предыдущего места работы оставьте себе часть выходного пособия “про запас”. Если сотрудник не прошел испытание, выходное пособие не выплачивается. 

Как обжаловать незаконное увольнение?

Обжалование увольнения при отсутствии законных на него оснований имеет высокий шанс на успех. Если вы добросовестно выполняли служебные обязанности, не прогуливали, не имели прочих дисциплинарных нарушений, суд обязательно примет это в расчет. Увольнение по причинам, которые в КЗоТ не указаны, будет являться таким, что нарушает ваши права. Наши юристы обеспечивают достижение положительного результата в короткие сроки. Узнайте больше на консультации юриста в «Легал Солюшнз»:

• по телефону;
• по электронной почте;
• через чат-бот.