Услуга доступна
по всей Украине

Киев, Винница, Днепр, Донецк, Житомир, Запорожье, Ивано-Франковск, Кировоград, Луганск, Луцк, Львов, Николаев, Одесса, Полтава, Ровно, Сумы, Тернополь, Ужгород, Харьков, Херсон, Хмельницкий, Черкассы, Чернигов, Черновцы

Также мы работаем в следующих странах:

Белоруссия, Грузия, Российская Федерация, Казахстан, Молдова, Литва, Латвия, Эстония, Польша, Венгрия, Чехия, Словакия, Австрия, Германия, Великобритания, Франция, Люксембург, Швейцария, Швеция, США, Канада, ОАЕ, Сингапур, Сейшельские острова, Белиз...

Обратитесь к нам сейчас и получите:

Качественную бесплатную консультацию;
Индивидуальный подход к каждому клиенту;
Цена услуги,соответствующая высокому качеству оказания услуги;
Возможность оплатить удобным для Вас способом;
Конфиденциальность в работе;
Быстрое и надежное решение поставленой задачи;
Бесплатная доставка.

ЗАКАЗАТЬ
УСЛУГУ

Оставьте нам заявку и мы
в скором времени
свяжемся с Вами!

Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула

Мы гарантируем высокое качество услуг за разумную цену.

Догов.

Выполняем задачи в кратчайшие сроки с гарантией результата.

От 3

рабочих дней

+38 (067) 999 64 90

info@legal.ua

Встречаются в юридической практике дела по взысканию заработной платы через суд за время вынужденного прогула и по взысканию заработной платы без индивидуального трудового договора. При принятии решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.

В соответствии с п. 171.1 ст. 171 Налогового кодекса лицом, ответственным за начисление, удержание и уплату в бюджет налога с доходов сотрудников, является работодатель.

Работнику также может быть выплачена компенсация морального вреда, размер которой устанавливает суд который, рассматривает дело. Для обоснования морального вреда в суд также подаются мотивированные доказательства.

Ныне многие не пренебрегают своим законным правом обратиться в суд, если нормы трудового законодательства были нарушены. Это - нормальная зрелая гражданская позиция. Только вот без юриста такие попытки имеют очень маленький шанс на успех. В законах Украины множество лазеек, которыми работодатель обязательно воспользуется, чтобы вам не платить. И наймет со своей стороны адвоката, который будет столь красноречив, что у вас не останется ни единого шанса, поверьте нашему опыту. Не тратьте времени и денег на самостоятельную защиту интересов в суде. Специалисты по трудовым спорам в Киеве достаточно квалифицированы, чтобы оказать всестороннюю поддержку - от сбора доказательств до контроля за исполнением судебного решения, которое с большой долей вероятности будет в вашу пользу.

Но сначала разберемся, что означает выражение “вынужденный прогул” и какие правовые последствия наступают при невыплате компенсации. И конечно, как ее правильно рассчитать.

Что означает термин «вынужденный прогул», и как действовать работнику?

Если вы не имеете возможность выполнять служебные обязанности по вине директора или собственника, ваш прогул является вынужденным. К сожалению, такое случается довольно часто. Мы не будем перечислять все ситуации - это может быть как поломка техники и оборудования, так и рейдерские захваты, и обыски различного рода, инициаторами которых являются различные контролирующие органы. Бизнес в Украине в последние годы вообще является антонимом слова “стабильность”. Не всегда во всем виноват руководитель, конечно. Тем не менее, если сотрудник не может приступить к выполнению своих прямых служебных обязанностей, компенсация ему полагается.

Что предпринять для получения компенсации сотруднику предприятия?

Порядок действий сотрудника в случае несвоевременной выплаты заработной платы: сначала обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы, учитывая компенсацию потери ее части в связи с нарушением сроков ее выплаты. Если реакции на заявление нет, можно подать жалобу в Государственную службу Украины по вопросам труда или суд. Судебный сбор в этом случае уплачивать не нужно.

Подробнее узнайте у специалистов по трудовому праву «Легал Солюшнз». Они рассмотрели множество подобных дел. Гарантируем, что нужный вам результат будет получен быстро, и вы сможете урегулировать все проблемные вопросы, касающиеся выплаты заработной платы.

Для связи с юристом:

позвоните по указанным номерам телефонов;
напишите на электронную почту;
обратитесь в онлайн-чат и получите немедленный ответ.