4.4/5

Всего отзывов: 35

Услуга доступна
по всей Украине

Киев, Винница, Днепр, Донецк, Житомир, Запорожье, Ивано-Франковск, Кировоград, Луганск, Луцк, Львов, Николаев, Одесса, Полтава, Ровно, Сумы, Тернополь, Ужгород, Харьков, Херсон, Хмельницкий, Черкассы, Чернигов, Черновцы

Также мы работаем в следующих странах:

Белоруссия, Грузия, Российская Федерация, Казахстан, Молдова, Литва, Латвия, Эстония, Польша, Венгрия, Чехия, Словакия, Австрия, Германия, Великобритания, Франция, Люксембург, Швейцария, Швеция, США, Канада, ОАЕ, Сингапур, Сейшельские острова, Белиз и др

Обратитесь к нам сейчас и получите:

Качественную бесплатную консультацию;
Индивидуальный подход к каждому клиенту;
Цена услуги,соответствующая высокому качеству оказания услуги;
Возможность оплатить удобным для Вас способом;
Конфиденциальность в работе;
Быстрое и надежное решение поставленой задачи;
Бесплатная доставка.

ЗАКАЗАТЬ
УСЛУГУ

Оставьте нам заявку и мы
в скором времени
свяжемся с Вами!

Трудовые споры

Мы гарантируем высокое качество услуг за разумную цену.

Догов.

Выполняем задачи в кратчайшие сроки с гарантией результата.

От 3

рабочих дней

+38 (067) 999 64 90

ls@legal.ua

В сфере трудовых отношений между работником и работодателем главной функцией трудового законодательства будет эффективная защита судебного характера их прав и интересов. По всем определениям КЗоТ трудовые отношения должны быть урегулированы не только с помощью правовых актов и нормативов, но еще и трудовыми и коллективными договорами, договоренностью между сторонами партнерства в социальной сфере, а также актами нанимателя. В рыночной экономике с помощью договорного порядка должны быть урегулированы любые правоотношения, связанные с трудовой сферой. Помимо этих обстоятельств кризис в экономике и огромное количество неработающих граждан приводят к неразумным действиям самих нанимателей на работу, и сразу же появляются чрезмерные нарушения прав работника с целью получения собственной выгоды.

С помощью наших высококвалифицированных юристов мы сможем помочь каждому в защите прав и интересов в трудовых спорах, а также в состоянии помочь в привлечении стороны-виновника к ответственности.

Мы предоставляем услуги по решению трудовых споров:

Содействие в вопросах увольнения не по закону;
Рассмотрение вопросов в сфере невыплат либо длительных задержек заработной платы рабочим;
Содействие в урегулировании взаимоотношений правового характера в плане трудоустройства (споры касаемо отказа работодателя принимать на работу гражданина, с которым он обязан заключить договор, либо несоблюдение правовых норм);
Содействие в решении вопросов по поводу незаконного изменения условий трудоустройства рабочего;
Юридическое урегулирование вопросов в плане отказа в выплате пособия при прекращении действия трудового договора;
Юридическое урегулирование вопросов в плане отказа выдачи на руки трудовой книжки в случае увольнения работника;
Юридическое урегулирование вопросов в плане контроля за соблюдением трудового закона и правил трудовой охраны (споры по действиям инспектора по труду, который незаконно наложил штраф на должностное лицо);
Иные виды услуг, касающиеся незаконных действий работодателей и других уполномоченных лиц.

Почему Вы должны выбрать именно нашу компанию?

для урегулирования трудовых обстоятельств и споров всегда нужна профессиональная и качественная юридическая помощь в трудовых спорах квалифицированных юристов, а юрист по трудовым договорам прекрасно знает и понимает, какие нормы требуется применить и при каких обстоятельствах. Также мы поможем вам в нахождении доказательств интерпретации закона в пользу клиента;
наши специалисты в сфере юридической помощи основывают свою деятельность на трудовом праве и имеют превосходные знания в области действующего законодательства и не менее семи лет опыта в сопутствии своим клиентам в решении любых трудовых споров и вопросов.

Для чего вообще нужен адвокат по трудовым спорам?

К большому сожалению, наниматели на работу в Украине не особо считаются с законодательством в трудовой деятельности и зачастую не обходятся без нарушений либо задержек заработной платы своим сотрудникам, а заканчивается это все нарушениями норм и прав работников, увольнением на незаконных основаниях. В том случае, если ваши права ущемляются либо нарушаются, вам нужно обратиться за поддержкой и помощью в решении такого рода вопросов к специалистам из нашей компании, где вам всегда помогут и найдут доказательства нарушения прав трудового порядка, а вам будет еще и обеспечена материальная выплата.

Если взять трудовое право в целом, то явление трудовых споров можно объяснить не иначе, как споры и неурядицы между работодателем и его работниками. Рассматривается либо вариант отношений между владельцем предприятия и его работниками, что связано в основном с применением законодательства о трудовом порядке, либо преобразования в сфере условий труда в соответствии с действующим законодательством. Данная специфика касается абсолютно каждого жителя Украины, работающего как на предприятии, так и на работодателя, так как у всех могут возникнуть ситуации, таки или иначе связанные с несогласием со своим работодателем. И при столкновении с такого рода ситуацией любому работнику просто необходимо обратиться к квалифицированному юристу, который в состоянии добиться положительного решения в ситуации такой категории.

Вас может также заинтересовать услуга Жилищные споры.

Виды трудовых разбирательств. Что такое комиссия по трудовым спорам

Если говорить о спорах между работодателем и рабочим, то их можно разделить на два вида: такие, которые разрешаются специально собранной комиссией по такому роду вопросов, и судебные разбирательства. С помощью комиссии (КТС) можно решить вопросы о рассмотрении коллективного договора, нормативно-правовых трудовых актов, законов и других видов трудовых соглашений. С помощью судебных разбирательств можно урегулировать вопросы, связанные с исковыми спорами трудового законодательства, которые будут рассмотрены по всем процессуальным законам и нормам.

Как описано выше, каждый работник имеет право выбора для рассмотрения своего вопроса или спора, чтобы защитить свои права. Если же вы решите подать заявление для рассмотрения его с помощью комиссии, то вам можно просто обратиться в трудовую инспекцию, которая как бы не входит в те органы, которые вправе решить трудовой спор между работодателем и рабочим. Данная служба может давать работодателю специальное предписание только при уже выявленном нарушении прав и норм трудового характера.

Что касается обоих вариантов, то каждый клиент должен для себя определить, какие права подлежат нарушению и какие нормы можно применить, чтобы доказать свою невиновность. Кроме правил и норм, которые подлежат установлению по КЗоТ, также есть перечень определенных инструкций и положений, которые необходимо применить для решения трудового спора.

Одними из наиболее распространенных споров на данный момент можно считать споры, касающиеся увольнения работника не по закону либо восстановления на работе. Если говорить о восстановлении, то можно отметить, что в таком случае решение суда по всем законодательным актам Украины выносится в тот же день, когда дело рассматривается в суде. Работник, которого уволили не по закону, в полном праве потребовать финансовый ущерб в размере среднего заработка от своего работодателя на время увольнения не по закону.

В услуги нашей компании входит полное сопровождение спора по трудовой деятельности, ведение переговоров между работником и его работодателем, нахождение приемлемого и оптимального решения спора между сторонами, предоставление интересов как работника, так и его работодателя в абсолютно любых государственных и судебных органах. Мы также занимаемся представительством интересов сторон в процессе судебного решения.

Читайте дополнительно: Споры по брачно-семейным отношениям.

Документы и информация, которые необходимо предоставить клиенту

Чтобы начался процесс решения ваших проблем, связанных с нарушением трудового кодекса либо трудовых норм со стороны работодателя, вам необходимо описать ситуацию, предоставить нам свою трудовую книжку, а также паспорт и ИНН, справку с места работы и список других документов, от которых зависит ход решения вопросов. Отсутствующая документация будет истребована от соответствующих лиц нашими юристами по трудовому праву.

Процесс работы по трудовым спорам:

ваше обращение в нашу компанию с определенным заявлением, которое будет в дальнейшем подлежать рассмотрению;
рассмотрение вашей ситуации и расчет стратегической аналитики по разрешению ваших споров;
процесс заключения договора на предоставление услуг юридического характера;
процесс разработки искового заявления в суд либо обращение к КТС с документами;
полное сопутствование вашему делу в суде или во время рассмотрения его КТС;
приведение решения суда в действие.

Преимущества нашей компании над другими

Придя в нашу компанию за помощью либо консультацией, вы в первую очередь получите грамотное разъяснение ваших прав и обязанностей, поэтапный анализ последующего плана действий с уже предоставленными в компанию документами, а также эффективное и качественное разрешение ваших вопросов и споров в положительную сторону. В случае отрицательного ответа (что бывает крайне редко) наши адвокаты по трудовым спорам прибегнут к помощи суда, а также подадут требуемое заявление и найдут нужные доказательства вашей невиновности. В результате вы получите на 100% положительное решение трудового спора.

Также наша компания может предоставить услуги следующего характера:

помощь при спорах с банками и услуги юридического характера в сфере права банковской деятельности;
юридические консультации по трудовым вопросам от наших юристов и представление интересов клиента в суде по правам граждан;
сопровождение в процессе выполнения решения суда, а также исполнительное производство.

Обращаясь к нам вы экономите время и консультация трудового юриста станет гарантом защиты Ваших нарушенных прав! На консультации будет присутствовать адвокат по труду, который восполнит пробел в Вашем знании трудового законодательства.

Какие бывают споры ?

Работодатель и наемная рабочая сила не всегда находят общий язык и время от времени могут вступать в противоречия. Такие столкновения интересов могут возникнуть в любое время и по какому угодно поводу. И если конфликт не удалось разрешить на начальной стадии, приходится поступать в соответствии с трудовым законодательством.

Классификация по субъектности трудовых споров и кто уполномочен их решать?

Трудовыми спорами считаются конфликтные ситуации между работодателем и одним либо группой работников, которые не могут быть улажены путем переговоров. Различают такие разновидности трудовых споров:

индивидуальные, когда конфликт затрагивает интересы одного работника;
коллективные, когда в конфликт оказываются втянутой целая группа работников.

Для разрешения трудового спора необходимо обратиться в специально созданный орган по трудовым спорам либо в суд.

Какие органы рассматривают споры ?

В любом из украинских трудовых коллективов случаются конфликтные ситуации по вопросам труда — несоблюдению условий работы, расторжению трудовых отношений, которые ведут к затяжному конфликту интересов работника (рабочего коллектива) и руководителя. Такие конфликтные ситуации квалифицируются трудовым законодательством как трудовые споры, рассмотрение и разрешение их возлагается в полном объеме на официальные органы, занимающиеся трудовыми спорами.

Какие органы имеют полномочия на принятие решений по трудовым спорам?

Согласно ст.221 КЗоТ Украины трудовой спор рассматривают следующие полномочные органы:

специальная комиссия по трудовым спорам, создаваемая на предприятии;
судебные органы.

Какой суд разрешает споры ?

Нарушение прав отдельных работников или трудовых коллективов работодателем приводят к трудовым конфликтам, которые необходимо разрешать быстро и справедливо. Трудовыми спорами считаются конфликты по вопросам, которые затрагивают интересы работников в сфере трудовых отношений:

соблюдению норм законодательства по труду;
нарушению условий труда;
прекращению трудовых договоров по инициативе собственника.

В соответствии с действующим законодательством Украины разрешение трудовых конфликтов относится к полномочиям судебных органов общей юрисдикции.

Какой суд уполномочен решать трудовые споры?

Разрешением вопросов, связанных с трудовыми конфликтами (индивидуальными либо коллективными), относится к подсудности судов первой инстанции общей юрисдикции:

городских·
районных;
районных в городе;

Как составить исковое заявление по трудовому спору ?

Первой инстанцией, куда можно обратиться для отстаивания своих интересов, является комиссия по трудовым спорам. В случае, когда ее решение не удовлетворило работника, он может подать для защиты своих интересов исковое заявление суду первой инстанции.

Как грамотно составить исковое заявление по трудовому спору?

Обращаться за защитой своих интересов следует в судебный орган по месту регистрации истца - работника. Очень важно выдержать форму и суть подаваемого иска. К оформлению искового заявления предъявляются определенные базовые требования. По правилам делопроизводства исковой документ должен обязательно содержать определенные реквизиты:

наименование судебной инстанции;
информация о сторонах трудового спора — Ф.И.О. истца/ наименование ответчика, местонахождение, почтовый индекс и адрес, идентификационный код для лица юридического/номер налогоплательщика для лица физического, паспортные данные, контактные телефоны, email. Если данные неизвестны, это следует указать;
цена иска, если он имеет имущественный характер;
ниже и по центру — написать заглавие документа «исковое заявление» и краткое изложение его сути — например, «о разрешении трудового спора»;
ниже произвольно излагаются исковые требования с описанием обстоятельств дела — сжато и максимально понятно, со ссылкой на статьи законов, которые были нарушены действиями ответчика;
ниже — суть просьбы;
перечень прилагаемых к иску документов;
подпись и Ф.И.О. истца.

Что такое коллективные споры ?

Понятие коллективного трудового конфликта включает возникновение разногласий между сторонами, пребывающими в социально-трудовых отношениях.

Такие конфликты по законодательству возникают по поводу:

изменения производственных или бытовых условий наемного персонала или установления новых условий труда, не устраивающих коллектив;
заключения коллективного договора либо внесения в него изменений;
исполнения заложенных в действующий колдоговор положений по производственно-бытовым условиям;
нарушение законодательных требований в сфере трудовых отношений.

Как установить момент вступления трудового коллектива в трудовой конфликт с работодателем?

Коллективный спор считается состоявшимся когда представитель уполномоченного на представительство интересов наемных работников коллектива зафиксировал, что:

владельцем предприятия или его руководством вручено представителю коллектива официальное сообщение о своем несогласии с требованиями коллектива и о намерении его не выполнять;
срок рассмотрения требований истек, а ответа от владельца не было получено.

Сколько стоит адвокат ?

На предприятиях Украины трудовые споры — явление совсем нередкое. Время от времени отдельные руководители предприятий нарушают трудовые права своих наемных работников. Игнорирование требований трудового законодательства по соблюдению прав штатного персонала приводит к судебным разбирательствам. Чтобы судебное решение было принято в соответствии с нормами закона, постоянное сопровождение судебной тяжбы следует поручить опытному юрист по трудовым спорам (в качестве исключения представлять интересы в трудовых спорах могут также юристы) или адвокату, свободно ориентирующемуся в нюансах трудовых отношений.

Какова стоимость услуг адвоката по вопросам трудовых споров?

Присутствие на судебном заседании квалифицированного специалиста по трудовым спорам делает позиции истца более крепкими и дает высокий шанс на успех. Во сколько же может обойтись адвокатская работа? В соответствии с прайсом на услуги адвоката каждое его действие имеет свою цену:

консультация юриста по трудовым отношениям — от 500 грн.;
оформление иска — от 2000 грн.;
подача в суд заявления — от 1000 грн.;
представительство адвоката на каждом из судебных заседаний — от 1800 грн.

Сколько человек должно быть в комиссии ?

Нередко интересы наемного работника и его работодателя не совпадают, что порождает конфликтные ситуации в трудовом коллективе, которые крайне сложно разрешить путем переговоров. Одной из инстанцией, которой законодательством доверено решать такие споры наемного персонала с работодателем, является производственная комиссия по трудовым спорам, избранная на конференции трудового коллектива либо на общем собрании. Она призвана разобраться в сути конфликта и принять квалифицированное решение.

Сколько членов входит в состав комиссии по трудовым спорам?

Как предусмотрено ст. 223 КЗоТ Украины избирается эта комиссия на предприятии, если количество наемного персонала на нем 15 и более человек. Общим собранием либо конференцией коллектива утверждается положение по КТС:

порядок избрания ее членов;
количественный состав;
срок действия полномочий.

Исходя из этого количество членов комиссии не может быть меньше трех человек, поскольку в ее составе должны быть обязательно председатель, один или несколько заместителей, ответственный секретарь.