ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ
  • Главный офис (Киев): ул.Большая Васильковская, 77
rating
4,5/5

Всего отзывов: 86

Оставить отзыв в Google
Powered by Google

Услуга доступна
по всей Украине

Киев, Винница, Днепр, Донецк, Житомир, Запорожье, Ивано-Франковск, Кировоград, Луганск, Луцк, Львов, Николаев, Одесса, Полтава, Ровно, Сумы, Тернополь, Ужгород, Харьков, Херсон, Хмельницкий, Черкассы, Чернигов, Черновцы

Также мы работаем в следующих странах:

Белоруссия, Грузия, Российская Федерация, Казахстан, Молдова, Литва, Латвия, Эстония, Польша, Венгрия, Чехия, Словакия, Австрия, Германия, Великобритания, Франция, Люксембург, Швейцария, Швеция, США, Канада, ОАЕ, Сингапур, Сейшельские острова, Белиз и др

Обратитесь к нам сейчас и получите:



Восстановление на работе в случае незаконного увольнения

Мы гарантируем высокое качество услуг за разумную цену.
Догов.

Выполняем задачи в кратчайшие сроки с гарантией результата.
От 3

рабочих дней


Если вы признаете факт незаконного увольнения и желаете восстановиться на работе, вам понадобится помощь квалифицированного юриста по трудовому праву. 

Иногда бывают ситуации, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность. Мы в Легал Солюшнз успешно выигрывали не одно такое дело.

Восстановить сотрудника можно в двух случаях:

  • незаконные основания для увольнения;
  • незаконный перевод на другую работу.

Бывает, что конфликт удается решить в досудебном порядке. Как говорится, и волки сыты, и овцы целы. Но обычно все-таки приходится обращаться в суд. Потому что порядочный работодатель априори не будет увольнять или переводить работника на другую должность без законных на то оснований. 

В суд необходимо обратиться в месячный или в некоторых случаях в трехмесячный срок.

Возможна компенсация за вынужденный прогул (срок между датой увольнения и датой восстановления на работе) и морального ущерба. 

Восстановление на работе начинается не с даты издания приказа, а с даты увольнения. 

Как происходит восстановление на работе, если должность, которую занимал сотрудник, занята?

В этом случае договор с новым работником необходимо расторгнуть. Если же новый работник принадлежит к категориям, которые нельзя уволить, его необходимо трудоустроить. Эта обязанность ложится на работодателя. 

Если должность была сокращена, она вновь должна быть внесена в штатное расписание.

Также в случае позитивного решения о восстановлении на работе работодатель обязан выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула.

При поддержке хорошего юриста вы гарантированно выиграете дело. У нас в Легал Солюшнз работают юристы по трудовому праву с многолетним опытом. Вы будете уже после первой консультации понимать свои права и возможные стратегии поведения в суде.

В результате вы получите:

  • отмену приказа об увольнении;
  • компенсацию средней заработной платы (за вынужденный прогул);
  • компенсацию морального вреда.

Адвокат займется поиском доказательств по делу и свидетелей, подготовит исковое заявление и необходимые процессуальные документы. 

Юридическую помощь мы оказываем по всей территории Украины. Суды в абсолютном большинстве случаях в делах о незаконном увольнении находятся на стороне работника, так что ваши шансы очень высоки. Но не рекомендуем самостоятельно подавать иск. С юристом по трудовому праву у вас будет больше уверенности и четкая правовая позиция. Кроме того, вы получите гарантию того, что иск составлен правильно и будет рассмотрен судом. Лучше не использовать шаблоны, которые в большом количестве есть в Интернете. Некоторые из них устарели. Наш принцип: каждому делу нужен индивидуальный подход. 

Обращайтесь своевременно:

  • по телефону;
  • по электронной почте;
  • в онлайн-чате.


ЗАКАЗАТЬ
УСЛУГУ

Оставьте нам заявку и мы
в скором времени
свяжемся с Вами!

Также Вам может быть интересно:



Комментарии:

    Добавить комментарий