Услуга доступна
по всей Украине
Киев, Винница, Днепр, Донецк, Житомир, Запорожье, Ивано-Франковск, Кировоград, Луганск, Луцк, Львов, Николаев, Одесса, Полтава, Ровно, Сумы, Тернополь, Ужгород, Харьков, Херсон, Хмельницкий, Черкассы, Чернигов, Черновцы
Также мы работаем в следующих странах:
Грузия, Казахстан, Молдова, Литва, Латвия, Эстония, Польша, Венгрия, Чехия, Словакия, Австрия, Германия, Великобритания, Франция, Люксембург, Швейцария, Швеция, США, Канада, ОАЕ, Сингапур, Сейшельские острова, Белиз и др
Обратитесь к нам сейчас и получите:
- Качественную консультацию;
- Индивидуальный подход;
- Цена услуги,соответствующая высокому качеству оказания услуги;
- Возможность оплатить удобным для Вас способом;
- Конфиденциальность в работе;
- Быстрое и надежное решение поставленой задачи;
Восстановление на работе в случае незаконного увольнения
рабочих дней
Если вы признаете факт незаконного увольнения и желаете восстановиться на работе, вам понадобится помощь квалифицированного юриста по трудовому праву.
Иногда бывают ситуации, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность. Мы в Легал Солюшнз успешно выигрывали не одно такое дело.
Восстановить сотрудника можно в двух случаях:
- незаконные основания для увольнения;
- незаконный перевод на другую работу.
Бывает, что конфликт удается решить в досудебном порядке. Как говорится, и волки сыты, и овцы целы. Но обычно все-таки приходится обращаться в суд. Потому что порядочный работодатель априори не будет увольнять или переводить работника на другую должность без законных на то оснований.
В суд необходимо обратиться в месячный или в некоторых случаях в трехмесячный срок.
Возможна компенсация за вынужденный прогул (срок между датой увольнения и датой восстановления на работе) и морального ущерба.
Восстановление на работе начинается не с даты издания приказа, а с даты увольнения.
Как происходит восстановление на работе, если должность, которую занимал сотрудник, занята?
В этом случае договор с новым работником необходимо расторгнуть. Если же новый работник принадлежит к категориям, которые нельзя уволить, его необходимо трудоустроить. Эта обязанность ложится на работодателя.
Если должность была сокращена, она вновь должна быть внесена в штатное расписание.
Также в случае позитивного решения о восстановлении на работе работодатель обязан выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула.
При поддержке хорошего юриста вы гарантированно выиграете дело. У нас в Легал Солюшнз работают юристы по трудовому праву с многолетним опытом. Вы будете уже после первой консультации понимать свои права и возможные стратегии поведения в суде.
В результате вы получите:
- отмену приказа об увольнении;
- компенсацию средней заработной платы (за вынужденный прогул);
- компенсацию морального вреда.
Адвокат займется поиском доказательств по делу и свидетелей, подготовит исковое заявление и необходимые процессуальные документы.
Юридическую помощь мы оказываем по всей территории Украины. Суды в абсолютном большинстве случаях в делах о незаконном увольнении находятся на стороне работника, так что ваши шансы очень высоки. Но не рекомендуем самостоятельно подавать иск. С юристом по трудовому праву у вас будет больше уверенности и четкая правовая позиция. Кроме того, вы получите гарантию того, что иск составлен правильно и будет рассмотрен судом. Лучше не использовать шаблоны, которые в большом количестве есть в Интернете. Некоторые из них устарели. Наш принцип: каждому делу нужен индивидуальный подход.
Обращайтесь своевременно:
- по телефону;
- по электронной почте;
- в онлайн-чате.
УСЛУГУ
Оставьте нам заявку и мы
в скором времени
свяжемся с Вами!
Также Вам может быть интересно:
- Установление факта прекращения трудовых отношенийОбычно для прекращения трудовых отношений вам достаточно подать заявление на имя руководителя. Работодатель издает приказ об увольнении, производит ра...
- Изменение формулировки записи в трудовой книжке о причине увольненияРешение об изменении формулировки причины увольнения в трудовой книжке суд постановляет, если признает, что такая формулировка неправильная, т. е. не ...
Есть вопрос? Задай его первым и получи ответ от наших экспертов