ЗАМОВИТИ ПОСЛУГУ
  • Головний офіс (Київ): вул.Велика Васильківська, 77
rating
4,5/5

Всього відгуків: 86

Залишити відгук в Google
Powered by Google

Послуга доступна
по всій Україні

Київ, Вінниця, Дніпро, Донецьк, Житомир, Запоріжжя, Івано-Франківськ, Кіровоград, Луганськ, Луцьк, Львів, Миколаїв, Одеса, Полтава, Рівне, Суми, Тернопіль, Ужгород, Харків, Херсон, Хмельницький, Черкаси, Чернігів, Чернівці

Також ми працюємо в наступних країнах:

Білорусія, Грузія, Російська Федерація, Казахстан, Молдова, Литва, Латвія, Естонія, Польща, Угорщина, Чехія, Словаччина, Австрія, Німеччина, Великобританія, Франція, Люксембург, Швейцарія, Швеція, США, Канада, ОАЕ, Сінгапур, Сейшельські острови, Беліз та

Зверніться до нас зараз і отримайте:



Оскарження перекладу і переміщення працівників

Ми гарантуємо високу якість послуг за розумну ціну.
Догов.

Виконуємо завдання в найкоротші терміни з гарантією результату.
Від 3

робочих днів


Зустрічаються в юридичній практиці суперечки про переведення на іншу роботу. Зверніть увагу на те, що поняття переведення і переміщення дещо відрізняються між собою. У будь-якому випадку, тільки при правильному оформленні переведення (переміщення) працівника можна говорити про те, що воно було зроблено законно. Інакше можна зіткнутися з судовим розглядом проти вас, як роботодавця.

Зі змісту частини першої статті 32 КЗпП вбачається, що переведенням на іншу роботу вважається переведення працівника для подальшої його роботи на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість (інший населений пункт).

Переміщення - виконання іншої роботи на тому ж підприємстві, на іншому робочому місці, в іншому відділі. При переміщенні головний діючий принцип полягає в тому, що трудовий договір не змінюється. Вас не можуть змусити працювати за іншою спеціальністю, виконувати роботи, що вимагають більш високої або низької кваліфікації - це суперечить КЗпП.

Не може змінюватись ваша трудова функція, в це поняття включається:

  • професія - окремий рід занять;
  • спеціальність - окрема галузь науки;
  • посада - структурна одиниця, яка встановлює ваші обов'язки.

При переміщенні можуть змінюватися умови транспортної доступності, що потребують вашої згоди на переміщення.

Зміна умов праці допускається, але вас повинен про це попередити роботодавець за 2 місяці.

Що входить в цей поняття:

  • зміна розмірів оплати праці;
  • зміна розмірів пільг;
  • зміна режиму роботи.

Якщо ви не згодні, трудовий договір припиняється.

Які виплати повинні виплатити співробітникам при переїзд?

При необхідності переїзду в інше місто у зв'язку зі службової необхідністю співробітників повинні виплатити:

  • вартість їх проїзду разом з сім'єю;
  • добові;
  • одноразову допомогу співробітнику і кожному члену його родини.

При тимчасовому переведенні співробітник повертається до колишньої роботи, і окремий наказ з цього приводу не видається. Якщо переведення пов'язане з ліквідацією наслідків стихійного лиха, на нього не потрібна згода співробітника, при тривалості перекладу не більше 1 місяця. При відмові роботодавець має право накласти на співробітника дисциплінарне стягнення. Не допускається і в цих випадках переклад без згоди вагітних жінок, жінок, які мають малолітніх дітей до 6 років, дітей-інвалідів, а також неповнолітніх співробітників.

За якими причин можливий переклад і переміщення співробітників?

Причини перекладу:

  • скорочення штату;
  • зміна структури підприємства;
  • освоєння нової професії;
  • аварії;
  • епідемії;
  • інші стихійні лиха;
  • переклад співробітника за результатами проведеної атестації, вона може привести як до підвищення вас на посаді і розширенню кола обов'язків, так і до зниження, якщо ви покажіть низький рівень знань і кваліфікації;
  • простий;
  • переклад на легшу роботу у зв'язку зі станом здоров'я, вагітністю.

Робота на іншому механізмі або агрегаті не рахується перекладом, згідно зі ст. 32 КЗпП. Також не є перекладом службове відрядження. Не допускається переводити співробітника на роботу, протипоказану йому в зв'язку зі станом здоров'я.

У той же час, переклад може сприяти розвитку здібностей і подальшого кар'єрного росту співробітника, якщо він законний.

При переведенні роботодавець складає відповідний наказ.

Документи, які за законом можуть служити підставою для видання наказу про переклад:

  • заява працівника;
  • доповідна керівника.

Тимчасове перенесення на іншу роботу, які зазначені у трудовому договорі

Здійснюється за ст. 33 КЗпП за згодою співробітника підприємства, організації або установи. Це поширюється тільки на ті випадки, коли переклад не пов'язаний з ліквідацій наслідків стихійного лиха та інших форс-мажорних ситуацій.

Тимчасове перенесення на іншу роботу у випадку простою підприємства

Регламентується ст. 34 КЗпП, в якій говориться, що таке переведенні здійснюється виключно за згодою працівника. За згодою працівника простий ніяк не оформлюється, не відбивається в трудовій книжці. Наказ про переведення на іншу роботу видається на основі доповідної записки керівника структурного підрозділу, яке простоює. У наказі зазначається нове місце роботи і те, як буде відбуватися оплата праці працівника на час простою. Порядок оплати ніяк не визначається законом.

Коли працівника підприємства, організації, установи переводять на легшу роботу?

Причиною є стан здоров'я, а у жінок - вагітність (ч.1, ст. 170 КЗпП). Підставою є медичний висновок. Якщо робота оплачується нижче, термін збереження попереднього заробітку обумовлюють в наказі. Ніякі записи ні в особовій справі, ні в трудовій книжці не потрібні.

У разі незаконного переміщення, ви можете оскаржити переведення на іншу роботу. Дізнайтеся більше у юристів з трудового права компанії «Легал Солюшнз». Разом ми доб'ємося позитивного результату в найкоротші терміни.

Зверніть увагу, що судові тяжби, пов'язані з поновленням на роботі, можуть тривати рік і більше. Як правило, суд в цьому випадку зобов'язує виплатити працівникові його середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Є питання, бажаєте отримати правову допомогу і захист в суді по трудових спорах? Зателефонуйте, напишіть нам на електронну пошту, або зверніться онлайн.



ЗАМОВИТИ
ПОСЛУГУ

Залиште нам заявку і ми
незабаром
зв'яжемося з Вами!

Також Вам може бути цікаво:

  • Захист прав людини в Європейському суді з прав людиниПройшовши всі судові інстанції своєї країни та не отримавши задоволення законних вимог, кожен індивідуум може звернутися до міжнародної судової інстан...
  • Оскарження комісій з перевірки пожежної безпекиНа сьогоднішній день в Україні повноваження з перевірки дотримання на підприємстві вимог пожежної безпеки належать Державній службі з надзвичайних сит...
  • Антимонопольні правилаРозвиток сучасного ринку, висока конкуренція в лавах його учасників дає змогу вдосконалювати антимонопольні умови і правила, порядок поглинання або ж ...
  • Оскарження рішень амку в судіЯкщо ви займаєтеся підприємницькою діяльністю в україні, вам необхідно дотримуватися норм, запропоновані антимонопольним комітетом україни (амку), нор...
  • Оскарження дій монополістів в амкуВ українській державі спостерігається ситуація щодо порушення монополістів ринку положень закону, що захищає конкуренцію в економічній сфері. Це негат...


Коментарі:

    Додати коментар