Послуга доступна
по всій Україні
Київ, Вінниця, Дніпро, Донецьк, Житомир, Запоріжжя, Івано-Франківськ, Кіровоград, Луганськ, Луцьк, Львів, Миколаїв, Одеса, Полтава, Рівне, Суми, Тернопіль, Ужгород, Харків, Херсон, Хмельницький, Черкаси, Чернігів, Чернівці
Також ми працюємо в наступних країнах:
Грузія, Казахстан, Молдова, Литва, Латвія, Естонія, Польща, Угорщина, Чехія, Словаччина, Австрія, Німеччина, Великобританія, Франція, Люксембург, Швейцарія, Швеція, США, Канада, ОАЕ, Сінгапур, Сейшельські острови, Беліз та
Зверніться до нас зараз і отримайте:
- Якісну консультацію;
- Індивідуальний підхід;
- Ціна послуги, відповідна високій якості надання послуги;
- Можливість сплатити зручним для Вас способом;
- Конфіденційність в роботі;
- Швидке і надійне рішення поставленого завдання;
Відновлення на роботі в разі незаконного звільнення
робочих днів
Якщо ви визнаєте факт незаконного звільнення та бажаєте відновитися на роботі, вам знадобиться допомога кваліфікованого юриста по трудовому праву.
Іноді бувають ситуації, коли працівник не згоден з переведенням на іншу посаду. Ми в Легал Солюшнз успішно вигравали не одне таке діло.
Відновити співробітника можна в двох випадках:
- незаконні підстави для звільнення;
- незаконне переведення на іншу роботу.
Буває, що конфлікт вдається вирішити в досудовому порядку. Як то кажуть, і вовки ситі, і вівці цілі. Але зазвичай все-таки доводиться звертатися до суду. Тому що порядний роботодавець апріорі не буде звільняти і переводити працівника на іншу посаду без законних на те підстав.
До суду необхідно звернутися в місячний або в деяких випадках в тримісячний термін.
Можлива компенсація за вимушений прогул (термін між датою звільнення і датою відновлення на роботі) і моральної шкоди.
Відновлення на роботі починається не з дати видання наказу, а з дати звільнення.
Як відбувається відновлення на роботі, якщо посада, яку займав працівник, зайнята?
У цьому випадку договір з новим працівником необхідно розірвати. Якщо ж новий працівник належить до категорій, які не можна звільнити, його необхідно працевлаштувати. Цей обов'язок лягає на роботодавця.
Якщо посада була скорочена, вона знову повинна бути внесена до штатного розпису.
Також в разі позитивного рішення про поновлення на роботі роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію за весь період вимушеного прогулу.
За підтримки хорошого юриста ви гарантовано виграєте справу. У нас в Легал Солюшнз працюють юристи з трудового права з багаторічним досвідом. Ви будете вже після першої консультації розуміти свої права та можливі стратегії поведінки в суді.
В результаті ви отримаєте:
- скасування наказу про звільнення;
- компенсацію середньої заробітної плати (за вимушений прогул);
- компенсацію моральної шкоди.
Адвокат займеться пошуком доказів у справі і свідків, підготує позовну заяву і необхідні процесуальні документи.
Юридичну допомогу ми надаємо по всій території України. Суди в абсолютній більшості випадках в справах про незаконне звільнення знаходяться на стороні працівника, так що ваші шанси дуже високі. Але не рекомендуємо самостійно подавати позов. З юристом по трудовому праву у вас буде більше впевненості і чітка правова позиція. Крім того, ви отримаєте гарантію того, що позов складений правильно і буде розглянуто судом. Краще не використовувати шаблони, які у великій кількості є в Інтернеті. Деякі з них застаріли. Наш принцип: кожній справі потрібен індивідуальний підхід.
Звертайтеся своєчасно:
- по телефону;
- по електронній пошті;
- в онлайн-чаті.
ПОСЛУГУ
Залиште нам заявку і ми
незабаром
зв'яжемося з Вами!
Також Вам може бути цікаво:
- Встановлення факту припинення трудових відносинЗазвичай для припинення трудових відносин вам достатньо подати заяву на ім'я керівника. Роботодавець видає наказ про звільнення, проводить розра...
- Зміна формулювання запису в трудовій книжці про причини звільненняРішення про зміну формулювання причини звільнення в трудовій книжці суд постановляє, якщо визнає, що таке формулювання неправильне, тобто не відповіда...
Є питання? Задай його першим та отримай відповідь від наших експертів