Оскарження звільнення працівника

Щоб оскаржити звільнення за статтею, за прогул, з ініціативи роботодавця в суді, краще відразу знайти грамотного юриста і не витрачати дорогоцінний час. Оскарження звільнення - ваше законне право. І незаконним звільненням може бути по ряду причин, які чітко прописані в КЗпП. Найбільш часто зустрічаються скорочення з метою економії коштів. І в таких випадках реально виграти до 70% справ, суд, як правило, стає на бік співробітника.

Незаконні причини звільнення працівника

Найпоширеніші такі порушення КЗПП стосовно звільнення :

• вас звільнили з причин, які не передбачені законом;
• вас звільнили, чи не оформивши належним чином ваші дисциплінарні проступки;
• вас звільнили під приводом скорочення чисельності штату, а реально процедура скорочення не було проведено;
• керівництво порушило порядок попередження співробітників про те, що підприємство буде ліквідовано;
• вас звільнили за невідповідність посаді за станом здоров'я, в той час, як воно не змінювалося, і ніяких реальних доказів у вигляді медичної документації у вашого роботодавця немає;
• вас звільнили під час лікарняний або відпустку (грубе порушення - нікого не можуть звільнити в його відсутність на роботі, без його відома);
• вас не ознайомили з наказом про звільнення (часто його взагалі немає).

Оскарження незаконного звільнення: які дії може зробити співробітник щодо горе-роботодавця

Звернення до суду - єдиний варіант. Тут є деякі нюанси, про які вам слід знати, щоб виграти справу. Зберіть усі козирі заздалегідь.

Ще при прийомі на роботу з вами повинні були укласти трудовий договір. Однак, не всі роботодавці видають працівнику примірник укладеного трудового договору. Зверніть на це увагу, коли будете влаштовуватися на наступну роботу, а на цій вимагайте свій екземпляр договору для пред'явлення в суді. Звичайно, коли вже йде процес звільнення, роботодавець може на це не піти. Ось в такому випадку саме час залучити юриста.

У вашій трудовій книжці повинні бути зроблені записи про прийом і звільнення. Обов'язково вказується причина.

Навіщо потрібна довідка про розмір заробітної плати?

Вимагайте у роботодавця видачі довідки про розмір вашої заробітної плати за період роботи. Для чого це потрібно? Цей розмір знадобиться для розрахунку при стягненні невиплаченої заробітної плати та оплати за час вимушеного прогулу при відновленні на роботі. А якщо він ніде не буде відображений, то буде встановлено зі слів роботодавця, який послався на дані своєї звітності. У звіті часто відбивається тільки мінімальний, а не фактично виданий на руки співробітникові розмір заробітної плати. Перевірте, щоб сума була реальною. Предметом позову може бути як відновлення на роботі, так і виплата заборгованості по зарплаті, а також компенсації за вимушений прогул (період з моменту звільнення до винесення рішення судом).

Що ще додати до позовної заяви?

До заяви додаються:

• копію індивідуального трудового договору;
• копію трудової книжки;
• копію наказів (розпоряджень) роботодавця про прийом, звільнення або накладення на працівника дисциплінарного стягнення;
• ксерокопію довідки про заробіток;
• інші документи і докази.

Запитайте у юриста, що ще необхідно надати. Також ми радимо викликати свідків. Не робіть позов, якщо не впевнені, що доказова база достатня. Докладіть усіх зусиль.

Різниця між припиненням та розірванням трудового договору

У КЗПП відсутнє поняття звільнення, як таке. Є або припинення, або розірвання трудового договору. І ці поняття відрізняються між собою причинами.

Припинення трудових відносин буває:

• за погодженням сторін;

• в зв'язку з закінченням терміну трудового договору;
• якщо співробітник був переведений в іншу організацію;
• якщо працівник був покликаний на військову службу;
• якщо ви відмовилися від переведення в іншу місцевість;
• якщо співробітник опинився у в'язниці;
• якщо договір розірвано з ініціативи директора, або з вашого боку;
• інші підстави, якщо вони передбачені контрактом.

Чи потрібно при звільненні відпрацьовувати 2 тижня?

Якщо підлеглий звільняється за власним бажанням, то роботодавець має право вимагати, щоб він спочатку відпрацював 2 тижні. Але реально такого може і не бути в тому випадку, якщо на ваше місце вже був знайдений відповідний кандидат, або якщо ви вже знайшли іншу роботу і готові до неї приступити негайно. Протягом цього терміну в 2 тижні ви можете відкликати свою заяву, це таке своєрідне час вам на роздуми, тому що іноді все ми піддаємося емоціям

Особливості звільнення працівника при проходження їм випробувальний термін

Якщо співробітник відмовився від випробування, трудовий договір не може вважатися укладеним, таку людину не приймають на роботу в компанію. Ця відмова є правомірним. І ніякий суд не задовольнить прохання потенційного співробітника прийняти його відразу, без випробування, яке є перевіркою і для нього, і для потенційного роботодавця і колективу.

Випробування при прийомі на роботу відноситься до додаткових умов трудового договору.

Чому призначення випробування виховує співробітників?

Не тільки для роботодавця період випробування співробітника важливий для оцінки його особистих і професійних якостей. Умови праці оцінює протягом випробувального терміну і сам співробітник. На практиці трапляється, що працівник звільняється за власним бажанням.В період випробувального терміну співробітника можна звільнити за порушення трудової дисципліни. Після закінчення випробування подальше звільнення проводиться на загальних підставах.

Працівник, який звільнений з роботи в зв'язку з непроходженням випробування, має право протягом десяти днів з дня отримання наказу про звільнення звернутися до суду, якщо вважає звільнення неправомірним. Але потрібно зібрати докази, дати суду вислухати свідків у вашій справі, які зможуть підтвердити сумлінне виконання вами своїх службових обов'язків. Без цього позов навряд чи буде задоволений, особливо якщо роботодавець добре підготується.

Кому не можна призначати випробувальний термін?

Є хороша новина для деяких категорій працівників. Для осіб до 18 років, молодих фахівців, інвалідів, внутрішньо переміщених осіб (переселенців), звільнених у запас з військової або альтернативної (невійськової) служби випробувальний термін не встановлюється. Також випробування не встановлюється при прийомі на роботу за конкурсом і в деяких інших випадках, передбачених статтею 26 КЗпП.

Яка тривалість випробувального терміну?

Максимальна тривалість випробувального терміну становить 3 місяці, в окремих, виняткових випадках цей строк може бути продовжений ще на 3 місяці. Якщо якийсь час працівник був відсутній на роботі незалежно від причини, випробування продовжується на цей строк (ст. 27 КЗпП).

Відповідність або невідповідність працівника займаній посаді визначається професійними знаннями, діловими і особистими якостями. Вердикт про придатність виносить безпосередній начальник. Він зобов'язаний вжити весь комплекс заходів для вашої адаптації на новому робочому місці.

Видавати наказ про остаточний прийом на роботу працівника, який пройшов випробування, не потрібно. При звільненні з попереднього місця роботи залиште собі частину вихідної допомоги "про запас". Якщо працівник не пройшов випробування, вихідна допомога не виплачується.

Як оскаржити незаконне звільнення?

Оскарження звільнення за відсутності законних на нього підстав має високий шанс на успіх. Якщо ви сумлінно виконували службові обов'язки, не прогулювали, не мали інших дисциплінарних порушень, суд обов'язково прийме це до уваги. Звільнення з причин, які в КЗпП не вказані, буде таким, що порушує ваші права. Наші юристи забезпечують досягнення позитивного результату в короткий термін. Дізнайтеся більше на консультації юриста в «Легал Солюшнз»:

• по телефону;
• по електронній пошті;
• через чат-бот.