Останні новини:

15 Лютого 2019

МІНСОЦПОЛІТИКИ ХОЧЕ ВВЕСТИ ФОП У ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО



МІНСОЦПОЛІТИКИ ХОЧЕ ВВЕСТИ ФОП У ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО

Мінсоцполітики розробило проект змін до Кодексу законів про працю, якими пропонується визначити ознаки наявності трудових відносин, що дозволятимуть ідентифікувати ФОП як найняту особу, а саме:

- періодично (два і більше разів) особі надається винагорода у грошовій або натуральній формі за виконувану роботу чи надані послуги;

- особисте виконання особою роботи (надання послуг) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем замовника;

- винагорода є єдиним джерелом доходу особи або становить не менше 75% її доходу протягом 6 місяців;

- робота виконується на визначеному місці з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку;

- особа виконує роботи, подібні до таких, що виконуються штатними працівниками роботодавця;

- організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується замовником;

- тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлюється замовником.

При цьому, для визначення наявності трудових відносин достатньо буде підтвердити будь-які три із зазначених умов.

При встановлені наявності трудових відносин змінюватиметься розмір оподаткування, крім того, на порушників може бути накладений штраф.

Варто пам'ятати, що Держпраці встановлюватиме порушення законодавства, спираючись, насамперед, на опитування ФОПів. У разі, якщо ФОП захоче довести факт свого працевлаштування у судовому порядку, обов'язок доказування відсутності трудових відносин покладатиметься на відповідача.

ЗАЛИШТЕ ЗАЯВКУ НА КОНСУЛЬТАЦІЮ ТА ДІЗНАЙТЕСЬ ЯК ЛЕГАЛІЗУВАТИ ВАШ БІЗНЕС

Якщо ви виявили помилку чи неточність в тексті, виділіть її та натисніть Ctrl + Enter