ЗАМОВИТИ ПОСЛУГУ
  • Головний офіс (Київ): вул.Велика Васильківська, 77

Останні новини:

19 Червня 2019

Як закрити мале підприємство?



Як закрити мале підприємство?

Серед безлічі існуючих на сучасному ринку юридичних осіб найбільш популярною формою визнано мале підприємство у вигляді ТОВ. Оскільки бізнес часто є непередбачуваним, то цілком успішне і прибуткове сьогодні підприємство завтра може стати важким баластом на шиї власника і його доведеться ліквідувати. В результаті проведення ліквідаційних процедур юридична особа припиняє своє існування, а його зобов'язання вважаються погашеними.

ПРОЦЕДУРА ЛІКВІДАЦІЇ МАЛОГО ПІДПРИЄМСТВА

За законодавством України право на прийняття рішення про ліквідацію малого підприємства належить його вищому органу — зборам або суду. Збори учасників приймають рішення припинити діяльність підприємства і створюють ліквідаційну комісію для проведення процедури ліквідації. Сама процедура включає безліч різних етапів, без яких не можна назвати припинення юридичної особи законним.

Усі процедурні момент вирішуються ліквідаційною комісією — як організаційні, так і фінансові. Основні причини, які призводять до банкрутства, це надмірні витрати і високі податкові ставки. Крім того, можливе падіння споживчого попиту на певні види послуг, а також високі закупівельні ціни на продукцію, знижують рівень конкурентоспроможності суб'єкта підприємництва. Якщо підприємство нарощує борги і не має надійних перспектив, його краще закрити.

ЕКСПРЕС ЛІКВІДАЦІЯ МАЛОГО ПІДПРИЄМСТВА ПРОХОДИТЬ ЗА НАСТУПНИМ АЛГОРИТМОМ:

  • подача заяви до реєстраційного органу про майбутню ліквідацію;
  • оповіщення через ЗМІ про припинення діяльності малого підприємства;
  • оповіщення шляхом направлення офіційних повідомлень кредиторам про початок ліквідаційної процедури;
  • подача заявки в податкову службу на проведення перевірки, а також повідомлення малого підприємства про закриття цільових держфондів;
  • проведення інвентаризації;
  • проведення розрахунків з кредиторами, що зафіксували свої претензії;
  • отримання документів, що підтверджують відсутність заборгованості у державному бюджеті та цільових фондів;
  • надання реєстратору ліквідаційного балансу і довідок про відсутність боргів перед державою і фондами соціального захисту;
  • звільнення персоналу з виплатою вихідної допомоги та повідомленням служби зайнятості;
  • передача документів в архів;
  • виключення з держреєстру підприємств.

ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ШТАТНИХ СПІВРОБІТНИКІВ ПРИ ПРИПИНЕННІ МАЛОГО ПІДПРИЄМСТВА

ЯКЩО НАЛЕЖИТЬ ЗВІЛЬНИТИ ПЕРСОНАЛ, НЕОБХІДНО:

  • за три місяці до майбутнього масового звільнення працівників повідомити профспілкові органи;
  • за два місяці до звільнення письмово попередити працівників;
  • надати дані про звільнюваних в службу зайнятості.

Коментарі:

    Додати коментар