Серед безлічі існуючих на сучасному ринку юридичних осіб найбільш популярною формою визнано мале підприємство у вигляді ТОВ. Оскільки бізнес часто є непередбачуваним, то цілком успішне і прибуткове сьогодні підприємство завтра може стати важким баластом на шиї власника і його доведеться ліквідувати. В результаті проведення ліквідаційних процедур юридична особа припиняє своє існування, а його зобов'язання вважаються погашеними.
ПРОЦЕДУРА ЛІКВІДАЦІЇ МАЛОГО ПІДПРИЄМСТВА
За законодавством України право на прийняття рішення про ліквідацію малого підприємства належить його вищому органу — зборам або суду. Збори учасників приймають рішення припинити діяльність підприємства і створюють ліквідаційну комісію для проведення процедури ліквідації. Сама процедура включає безліч різних етапів, без яких не можна назвати припинення юридичної особи законним.
Усі процедурні момент вирішуються ліквідаційною комісією — як організаційні, так і фінансові. Основні причини, які призводять до банкрутства, це надмірні витрати і високі податкові ставки. Крім того, можливе падіння споживчого попиту на певні види послуг, а також високі закупівельні ціни на продукцію, знижують рівень конкурентоспроможності суб'єкта підприємництва. Якщо підприємство нарощує борги і не має надійних перспектив, його краще закрити.
ЕКСПРЕС ЛІКВІДАЦІЯ МАЛОГО ПІДПРИЄМСТВА ПРОХОДИТЬ ЗА НАСТУПНИМ АЛГОРИТМОМ:
- подача заяви до реєстраційного органу про майбутню ліквідацію;
- оповіщення через ЗМІ про припинення діяльності малого підприємства;
- оповіщення шляхом направлення офіційних повідомлень кредиторам про початок ліквідаційної процедури;
- подача заявки в податкову службу на проведення перевірки, а також повідомлення малого підприємства про закриття цільових держфондів;
- проведення інвентаризації;
- проведення розрахунків з кредиторами, що зафіксували свої претензії;
- отримання документів, що підтверджують відсутність заборгованості у державному бюджеті та цільових фондів;
- надання реєстратору ліквідаційного балансу і довідок про відсутність боргів перед державою і фондами соціального захисту;
- звільнення персоналу з виплатою вихідної допомоги та повідомленням служби зайнятості;
- передача документів в архів;
- виключення з держреєстру підприємств.
ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ШТАТНИХ СПІВРОБІТНИКІВ ПРИ ПРИПИНЕННІ МАЛОГО ПІДПРИЄМСТВА
ЯКЩО НАЛЕЖИТЬ ЗВІЛЬНИТИ ПЕРСОНАЛ, НЕОБХІДНО:
- за три місяці до майбутнього масового звільнення працівників повідомити профспілкові органи;
- за два місяці до звільнення письмово попередити працівників;
- надати дані про звільнюваних в службу зайнятості.