ЗАМОВИТИ ПОСЛУГУ
  • Київ: вул.Велика Васильківська, 77
rating
4,6/5

Всього відгуків: 66

Залишити відгук в Google
Powered by Google

Послуга доступна
по всій Україні

Київ, Вінниця, Дніпро, Донецьк, Житомир, Запоріжжя, Івано-Франківськ, Кіровоград, Луганськ, Луцьк, Львів, Миколаїв, Одеса, Полтава, Рівне, Суми, Тернопіль, Ужгород, Харків, Херсон, Хмельницький, Черкаси, Чернігів, Чернівці

Також ми працюємо в наступних країнах:

Білорусія, Грузія, Російська Федерація, Казахстан, Молдова, Литва, Латвія, Естонія, Польща, Угорщина, Чехія, Словаччина, Австрія, Німеччина, Великобританія, Франція, Люксембург, Швейцарія, Швеція, США, Канада, ОАЕ, Сінгапур, Сейшельські острови, Беліз та

Зверніться до нас зараз і отримайте:



Відновлення на роботі в разі незаконного звільнення

Ми гарантуємо високу якість послуг за розумну ціну.
Догов.

Виконуємо завдання в найкоротші терміни з гарантією результату.
Від 3

робочих днів


Якщо ви визнаєте факт незаконного звільнення та бажаєте відновитися на роботі, вам знадобиться допомога кваліфікованого юриста по трудовому праву.

Іноді бувають ситуації, коли працівник не згоден з переведенням на іншу посаду.  Ми в Легал Солюшнз успішно вигравали не одне таке діло.

Відновити співробітника можна в двох випадках:

  • незаконні підстави для звільнення;
  • незаконне переведення на іншу роботу.

Буває, що конфлікт вдається вирішити в досудовому порядку.  Як то кажуть, і вовки ситі, і вівці цілі.  Але зазвичай все-таки доводиться звертатися до суду.  Тому що порядний роботодавець апріорі не буде звільняти і переводити працівника на іншу посаду без законних на те підстав.

До суду необхідно звернутися в місячний або в деяких випадках в тримісячний термін.

Можлива компенсація за вимушений прогул (термін між датою звільнення і датою відновлення на роботі) і моральної шкоди.

Відновлення на роботі починається не з дати видання наказу, а з дати звільнення.

Як відбувається відновлення на роботі, якщо посада, яку займав працівник, зайнята?

У цьому випадку договір з новим працівником необхідно розірвати.  Якщо ж новий працівник належить до категорій, які не можна звільнити, його необхідно працевлаштувати.  Цей обов'язок лягає на роботодавця.

Якщо посада була скорочена, вона знову повинна бути внесена до штатного розпису.

Також в разі позитивного рішення про поновлення на роботі роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію за весь період вимушеного прогулу.

За підтримки хорошого юриста ви гарантовано виграєте справу.  У нас в Легал Солюшнз працюють юристи з трудового права з багаторічним досвідом.  Ви будете вже після першої консультації розуміти свої права та можливі стратегії поведінки в суді.

В результаті ви отримаєте:

  • скасування наказу про звільнення;
  • компенсацію середньої заробітної плати (за вимушений прогул);
  • компенсацію моральної шкоди.

Адвокат займеться пошуком доказів у справі і свідків, підготує позовну заяву і необхідні процесуальні документи.

Юридичну допомогу ми надаємо по всій території України.  Суди в абсолютній більшості випадках в справах про незаконне звільнення знаходяться на стороні працівника, так що ваші шанси дуже високі.  Але не рекомендуємо самостійно подавати позов.  З юристом по трудовому праву у вас буде більше впевненості і чітка правова позиція.  Крім того, ви отримаєте гарантію того, що позов складений правильно і буде розглянуто судом.  Краще не використовувати шаблони, які у великій кількості є в Інтернеті.  Деякі з них застаріли.  Наш принцип: кожній справі потрібен індивідуальний підхід.

Звертайтеся своєчасно:

  • по телефону;
  • по електронній пошті;
  • в онлайн-чаті.


ЗАМОВИТИ
ПОСЛУГУ

Залиште нам заявку і ми
незабаром
зв'яжемося з Вами!

Також Вам може бути цікаво:



Коментарі:

    Додати коментар