Нарахування і виплата зарплати

---

За законодавством України виплата заробітної плати проводиться двічі протягом місяця - авансову виплату за першу половину місяця та остаточний розрахунок за другу. Для того, щоб не порушити строки виплат, необхідно своєчасно розрахуватися заробітної плати.

Нарахування та виплата зарплат, розрахунок зп

В умовах постійно мінливого законодавства дуже складно встежити за всіма нюансами при нарахуванні зарплати, особливо коли штат працівників великий, а бухгалтер один. Адже йому доводиться відстежувати ще й новини в податковому законодавстві, які теж мають звичай змінюватися практично перед звітним періодом. Оскільки розрахунок і нарахування заробітної плати операція не щоденна, в більшості компаній тримати в штаті постійного працівника з високою кваліфікацією на цьому напрямку не раціонально.

Робота ця дуже копітка і трудомістка, потребує максимальної уваги та професіоналізму, тому одній людині не під силу робити її якісно. Щоб забезпечити правильне і своєчасне нарахування зарплати, доцільно ці функції передати на аутсорсинг досвідченим фахівцям в цій області.

Компанія Легал Солюшнз володіє всіма необхідними знаннями в зарплатному законодавстві та проводить постійний моніторинг всіх змін і доповнень, щоб чуйно реагувати на всі коливання правил, за якими нараховують зарплату в Україні. Наші співробітники чітко витримують стандарти корпоративної етики та гарантують цілковиту конфіденційність отриманої інформації.

Нарахування та виплата зарплати включає:

1. Нарахування заробітної плати:

• штатним працівникам;
• сумісникам.

2. Нарахування винагород за договорами ЦПХ.
3. Нарахування відпускних.
4. Нарахування виплат за листками непрацездатності.
5. Утримання податків і обов'язкових внесків.
6. Розрахунок чистого доходу до виплати.
7. Заповнення необхідних форм документів.
8. Проведення нарахувань та виплат з бухгалтерського обліку.

Аутсорсинг розрахунку зарплати (3 аргументу для передачі розрахунку з/п на аутсорсинг)

Професійний аутсорсинг заробітної плати - це виконання функцій з розрахунку зарплати й підготовки відповідної звітності фахівцями в сфері зарплати на підставі укладеного договору. Залучення для виконання розрахункових операцій із зарплати з боку має як мінімум три вагомі аргументи:

Можна не тримати зайву штатну одиницю для того, щоб зрідка робити розрахунок зарплати та отримувати повну ставку бухгалтера розраховувача.

Високий професіоналізм наймана компанія забезпечить грамотне ведення обліку і виключить появу помилок в нарахуванні зарплати, відповідальність за які занадто висока, а термін зберігання зарплатних документів досить довгий - 75 років.

Передача на професійний аутсорсинг обов'язку щодо нарахування зарплати повністю виключає внутрішні конфлікти в колективі з приводу правильності нарахування зарплати рядовим працівникам і керівному складу.

Чому Легал Солюшнз?

Що ви отримуєте, доручивши цю справу нам:

• Справа під ключ, без зайвого клопоту для вас. Беремо задачу повністю: документи, подання, держоргани, зауваження. Від вас — рішення й підписи, решту робимо самі й не смикаємо вас без потреби.
• Відмови й зауваження — наша робота. Якщо реєстратор, податкова чи банк повертає документи, доопрацьовуємо й подаємо знову, а за потреби оскаржуємо. Без доплати, доки справу не закрито.
• Один виконавець від початку до кінця. Справу веде та сама людина, навіть якщо процес розтягнувся на місяці. Ви завжди знаєте, хто відповідає й на якому етапі справа.
• Бутик із залученістю в кожну справу. Вашу справу веде досвідчений фахівець особисто, за плечима групи — 14 років практики в 50+ країнах. Нестандартні завдання — наш профіль: там, де звучить «так неможливо», шукаємо законний шлях.
• Конфіденційність закріплена в договорі. Дані про вас, компанію й угоди лишаються між нами: конкуренти й треті особи їх не отримають. Розкриваємо тільки те, чого вимагає закон чи процедура.
• Правильно з першого подання. Знаємо типові зауваження реєстраторів і держорганів, враховуємо їх ще до подання, тому зайвих кіл доопрацювань менше. Строки називаємо реалістичні, з поправкою на роботу відомств, і фіксуємо в договорі.

---