Обжалование перевода и перемещения работников

В юридической практике трудовые споры, связанные с переводами или перемещением сотрудников — не редкость. В случае нарушения трудового законодательства, прав и интересов работника работодатель можно столкнуться с судебным разбирательством.

Чтобы этого не допустить, в первую очередь, следует четко разграничивать два понятия — перемещение и перевод. 

Под переводом понимается переход работника в другую организацию, предприятие или населенный пункт. А перемещение — это изменение рабочего места сотрудника у одного и того же работодателя без изменения трудовой функции.

Перевод требует обязательного согласия сотрудника (письменного), а в случае с перемещением это не всегда обязательно. Но ключевым моментом является трудовой договор, условия которого не должны меняться.

Под трудовой деятельностью понимается:

• род занятий — профессия;
• специальность — конкретная область, специализация, по которой вы работаете;
• должность — наименование штатной единицы, предусмотренной штатным расписанием конкретного предприятия.

КЗоТ допускает существенное изменение условий труда, но об этом работодатель обязан предупредить сотрудника под личную подпись минимум за 2 месяца.

Существенные условия трудового договора могут коснуться объема выполняемой работы, размера заработной платы, льгот и т. п.

Законом допускается временный перевод работника сроком не более, чем на 1 месяц. Такой перевод допускается в исключительных случаях, которые связаны с ликвидацией последствий стихийного бедствия, эпидемией и т. п.

По истечении срока перевода работник возвращается к выполнению прежних обязанностей по основному месту работы. Его отказ может стать причиной привлечения к дисциплинарной ответственности.

Основания для перевода и перемещения

К числу ключевых оснований для переводов и перемещений сотрудников следует отнести:

• сокращение численности штата;
• изменение структуры;
• эпидемия;
• авария;
• замещение временно отсутствующего работника во избежание простоя;
• стихийные бедствия;
• состояние здоровья.

Если работника перевели работать на другое оборудование или агрегат, это нельзя расценивать, как перевод. Перевод или перемещение обязательно подтверждается документально — приказом по учреждению.

Основания для перевода

Перевод возможен только с письменного согласия сотрудника или по его заявлению. В исключительных случаях, когда перевод не требует согласия работника, достаточно докладной записки начальника структурного подразделения, руководителя.

Перевод и выполнение иной трудовой функции — не тождественные понятия. Человека можно обязать выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, только в случае перевод, связанного со стихийными бедствиями, форс-мажорными обстоятельствами и т. п.

Если перевод сотрудника обусловлен простоем, необходимо письменное согласие. Такой перевод не вносится в трудовую книжку. Все нюансы, порядок оплаты труда и иные ключевые аспекты указываются в приказе по учреждению.

Перевод на более легкую работу

В ряде случаев работник не может исполнять обязанности, которые обусловлены трудовым договором. Чаще всего это связано с состоянием здоровья. В этом случае работодатель должен предоставить другое рабочее место.

Основание такого перевода станет медицинское заключение о состоянии здоровья человека. 

Если вы столкнулись с незаконным переводом или перемещением, ваши права и интересы нарушены, обратитесь в юридическую компанию «Легал Солюшнз».

Наши юристы — профессионалы в области трудового права и помогут вам отстоять свои интересы в комиссии по трудовым спорам и судебном порядке.

Все, что вам нужно — связаться с нами любым удобным способом.