Разработка корпоративного договора

В большинстве стран мира субъектам предпринимательства знакомо такое понятие, как корпоративный договор. В Украине же до 2018 года возможность его заключения регулировалась лишь Законом об акционерных обществах.

С принятием в 2017 году и вступлением в силу 18 февраля 2018-го Закона № 4470 о внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно корпоративных договоров в Украине наконец внедрен механизм управления и урегулирования отношений между участниками АО и ООО.

Действие этого нормативного акта направлено, во-первых, на минимизацию вмешательства государственных органов во внутренние дела компании, во-вторых – на эффективное урегулирование спорных вопросов, возникающих между участниками/учредителями хозяйственного субъекта, а также при взаимодействии с третьими лицами.

Законом внесены изменения в Гражданский кодекс, законы о хозяйственных и акционерных обществах. Кроме того, с февраля 2018 года действует новый закон об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью.

Что такое корпоративный договор?

Корпоративный договор – это вид гражданско-правовых соглашений, в котором зафиксирована договоренность участников действовать тем или иным образом. Это может быть как договор между учредителями либо участниками, так и документ, в котором одной из сторон выступает кредитор.

Для акционерных обществ это договор между акционерами, для ООО и ОДО – между учредителями либо участниками. В последнем случае в законодательстве уточняется: «о реализации прав».

Особенности корпоративного договора

• Участниками может являться весь коллектив либо его часть.
• Заключение КД является правом, а не обязанностью учредителей. В тоже время условия распространяются исключительно на лиц, которые его заключили.
• О подписании документа в обязательном порядке уведомляется компания. Уведомление осуществляется одной из сторон на протяжении трех дней с даты подписания.
• Заключается в письменной форме с нотариальным заверением подписи.
• Срок может быть определенным либо неопределенным – по желанию сторон.
• КД, а также договор, который нарушает его условия, могут признаваться недействительными в судебном порядке. В то же время для признания акта, нарушающего условия КД, недействительным потребуется доказать, что вторая сторона знала о положениях КД.
• Последствием нарушения или последствием несоблюдения не может служить признание недействительным решения общего собрания.

Документ дополняет и детализирует устав и другие учредительные документы. Может быть составлен как до, так и задолго после начала работы юрлица.

Предмет корпоративного договора

Четко установленных требований относительно содержания, существенных условий нет.

В соответствии с Законом № 4470 предметом корпоративного договора могут выступать следующие группы прав:

• Участие в управлении юрлицом – обязанность голосовать способом, определенным в документе.
• Согласование вопросов приобретения/отчуждения доли либо акций по той или иной цене либо в соответствии с определенными условиями.
• Воздержание от отчуждения акций или доли.
• Другие действия, которые касаются функционирования, реорганизации, ликвидации компании.

Список не является исчерпывающим. Однако в соответствии с нормами законодательства документ не может обязывать участника голосовать по указанию управляющего органа, за исключением случая, если голосующий входит в состав данного органа.

Преимущества разработки корпоративного договора

1. Конфиденциальность. Договор не требует госрегистрации, в отличие от устава. Компания уведомляется лишь о факте его составления и подписания, но не о содержании. Для публичных АО раскрытие информации осуществляется в соответствии с нормами Закона об АО.
2. Более детальное урегулирование вопросов по сравнению с учредительными документами.
3. Возможность решения проблем с нужным количеством голосов при голосовании. Например, при голосовании с соотношением голосов 50/50 можно предусмотреть различные методы выкупа акций.
4. Не требуются нотариальное удостоверения документа, госрегистрация, внесение изменений в устав.
5. Договор можно изменить или дополнить в любое время – при наличии большинства голосов.

Как и при любых других соглашениях, подписание КД несет в себе определенные сложности и риски. Поэтому, даже если у вас есть образцы либо примеры подобных актов, условия договора не универсальны, их следует тщательно продумывать. Причем лучше всего доверить дело опытным юристам – специалистам в области корпоративного права. Сотрудники компании «Легал Солюшнз» готовы помочь вам в составлении корпоративных, а также других новых для Украины видов договоров. Мы работаем с клиентами из любого уголка страны – предоставляем консультации по телефону и в письменном виде. Жителей Киева имеем возможность проконсультировать при личной встрече. Стоимость услуг оговаривается индивидуально.