НОВИЙ ЗАКОН ПРО ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

У воєнний час усі сфери життя держави зазнають змін. Необхідність регулювати зміни на законодавчому рівні не оминула і трудове законодавство. Новий Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах військового стану» від 15 березня 2022 року, спрямований на розширення прав у роботодавців та викликає безліч страхів та питань у працівників.

Головні зміни у законі.

• Тривалість робочого дня може збільшуватися до шістдесяти годин на тиждень, а відпочинку – зменшиться до двадцяти чотирьох годин;
• З огляду на обставин, роботодавцем може бути порушено терміни виплати зарплати;
• Допускається відмова у виході працівника у тарифну відпустку за рішенням роботодавця;
• Термін тарифної відпустки скорочується до 24 днів;
• Допускається догляд у відпустку без обмеження терміну та без збереження заробітної плати за бажанням працівника;
• 7) Допускається переведення співробітника, без попереднього погодження та повідомлення, на іншу роботу, не передбачену у трудовому договорі.
• 8) Розірвання трудового договору працівником допускається у будь-який термін, зазначений у його заяві.
• На час воєнного стану можливе переведення підприємства в режим простою із збереженням ⅔ заробітної плати працівникам.
•  У разі порушення графіка виплати заробітної плати працівникам, роботодавець відповідальності не несе;

Всі ці зміни викликають багато побоювань у працівників. Що, якщо ваші права порушені роботодавцем? Як діяти? У цій ситуації вам краще звернутися за юридичним захистом. Компанія Legal Solutions надає послуги адвоката у Києві. Якщо несумлінний роботодавець, який скористався ситуацією в країні, не варто пускати ситуацію на самоплив. За свої права слід і можна боротися. Звертайтеся до професіоналів.