Как через «Дію» получить 6500 гривен?

На прошлой неделе Президент украины анонсировал поддержку украинских граждан, которые из-за проведения военных действий лишились работы.

6 марта было принято соответствующее постановление Кабмина, регулирующее порядок получения материальной помощи в размере 6500 гривен.

Кто может рассчитывать на помощь?

Выплаты в размере 6500 гривен предусмотрены для следующих категорий лиц, лишившихся работы из-за военной агрессии российской федерации:

• наемные работники, за которых уплачивается ЕСВ;
• физические лица — предприниматели.

Обратите внимание, что помощь предусмотрена для работников и ФЛП только в регионах, где ведутся боевые действия. 

Как получить выплату?

Получение выплаты предусмотрено через приложение «Дія». Для того чтобы получить денежные средства необходимо:

1. Авторизоваться в системе.
2. Выбрать вид услуги — еПоддержка.
3. Выбрать карту еПоддержка (в случае отсутствия таковой, ее необходимо оформить).
4. Подтвердить получение помощи и дождаться зачисления денежных средств на карту.

В отличие от средств за вакцинацию, полученную помощь в размере 6500 гривен можно потратить на что угодно, без каких-либо ограничений.

Кому предназначена выплата

Порядок получения материальной помощи в размере 6500 гривен установлен постановлением Кабмина от 6 марта. Помощь предусмотрена для двух категорий лиц, лишившихся работы из-за военной агрессии российской федерации: наёмных работников, за которых уплачивается ЕСВ, и физических лиц — предпринимателей. Важное ограничение: помощь предусмотрена для работников и ФЛП только в регионах, где ведутся боевые действия. Полученные 6500 гривен можно потратить без ограничений по назначению.

Порядок получения по шагам

Выплата оформляется через приложение «Дія». Последовательность такая: авторизоваться в системе, выбрать вид услуги «еПоддержка», выбрать карту еПоддержка и оформить её, если такой карты нет, подтвердить получение помощи и дождаться зачисления средств на карту. Каждый шаг завершается подтверждением в приложении, и его стоит сохранять скриншотом — при разборе спорной ситуации это единственное доказательство того, что заявка была подана.

Что проверить, если заявка не проходит

Три причины встречаются чаще всего. Первая — данные о занятости: за наёмного работника ЕСВ должен уплачиваться, и если работодатель этого не делал, в системе человек не виден как застрахованное лицо. Вторая — регион: условие о регионах, где ведутся боевые действия, проверяется по данным о месте работы или регистрации предпринимателя. Третья — сама карта: без оформленной карты еПоддержка зачислять средства некуда.

Когда нужен юрист

Практический случай один: работодатель не оформлял трудовые отношения или не платил ЕСВ, и человек теряет доступ не только к этой выплате, но и к страховому стажу. Такие ситуации решаются через установление факта трудовых отношений и взыскание причитающихся сумм. Смежные страницы: трудовые споры, установление факта прекращения трудовых отношений, юридическая консультация по трудовым спорам, налоговые споры.

Коротко о главном

Кто может получить 6500 гривен?

Наёмные работники, за которых уплачивается ЕСВ, и физические лица — предприниматели, лишившиеся работы из-за военной агрессии российской федерации. Помощь предусмотрена только в регионах, где ведутся боевые действия.

Как подать заявку?

Через приложение «Дія»: авторизоваться, выбрать услугу «еПоддержка», выбрать или оформить карту еПоддержка, подтвердить получение помощи и дождаться зачисления средств.

Есть ли ограничения по расходованию?

Полученную помощь в размере 6500 гривен можно потратить на что угодно, без каких-либо ограничений.

Что сохранить на случай спора

Практика показывает, что вопросы к выплате возникают позже, чем сама подача заявки. Полезно сохранить четыре вещи: подтверждение подачи заявки в приложении с датой, выписку по карте еПоддержка с зачислением или его отсутствием, документы о занятости на момент подачи — трудовой договор, приказ, справку с места работы или данные о регистрации предпринимателя, — и подтверждение места нахождения в соответствующий период. Этот набор закрывает большинство вопросов без длительной переписки и он же понадобится, если придётся доказывать факт трудовых отношений.