Увольнение работников при ликвидации предприятия: сроки и выплаты

При ликвидации предприятия работников увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ: каждого персонально предупреждают не позднее чем за два месяца, при увольнении выплачивают выходное пособие не меньше среднего месячного заработка и все остальные суммы в день увольнения. Согласие профсоюза при ликвидации не требуется. Во время военного положения уволить можно и работника на больничном или в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком до трёх лет): датой увольнения будет первый рабочий день после его окончания.

Часто вместе с этим: ликвидация ООО под ключ, ликвидация во время войны, банкротство юрлиц, начисление и выплата зарплаты.

Описать задачу юристу →

В понятие ликвидация предприятия входит прекращение его деятельности без передачи прав и обязанностей правопреемникам. Проводится ликвидация согласно специальной процедуры, установленной законодательством. Если предприятие имело штатных работников, то ему предстоит грамотно прекратить с ними трудовые отношения и выполнить все необходимые процедуры, чтобы в будущем не возникало судебных споров из-за неправильного увольнения.

Как правильно уволить работников при ликвидации ООО

Когда общее собрание общества принимает решение о прекращении своей деятельности, оно тем самым сообщает о том, что больше не нуждается в услугах своих штатных сотрудников. По закону ликвидация есть одним из оснований для того, чтобы расторгнуть трудовые договора на основании инициативы работодателя. Однако процедура увольнения работников при ликвидации не такая простая, поскольку проводить ее необходимо по установленным правилам, иначе такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке.

Прежде всего, начиная ликвидацию, необходимо подготовить решение общего собрания и назначить ответственную ликвидационную комиссию, которая и будет проводить все необходимые действия по увольнению работников. При увольнении по ликвидации согласие профсоюзного комитета не требуется и прекращение трудовых отношений предстоит всем работникам; во время военного положения — и тем, кто на больничном или в отпуске, кроме отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком до трёх лет (ст. 5 Закона № 2136-IX). О том, что работнику будет предложено увольнение, его следует оповестить письменно за два месяца до предстоящего события. Одновременно необходимо уведомить центр занятости о скором высвобождении работников.

Каждый сотрудник, попавший под увольнение, может оспорить законность увольнения в суде.

Выплаты при увольнении в случае ликвидации предприятия

В процессе увольнения орган, управляющий ликвидирующимся предприятием — ликвидационная комиссия, обязан выдать копию приказа об увольнении и письменное уведомление о начисленных и выплаченных суммах, а по требованию работника внести запись в трудовую книжку, которая хранится у работника (ст. 47 КЗоТ), а также произвести все необходимые выплаты. По законодательству увольняемые работники должны получить выходное пособие, размер которого равняется среднемесячному заработку. При этом оповестить работника о сумме выплаты нужно в письменной форме, а расчет произвести в день увольнения.

Частые вопросы

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия?

Зарплата за отработанное время, компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска (ст. 83 КЗоТ) и выходное пособие не меньше среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ). Всё выплачивается в день увольнения (ст. 116 КЗоТ).

За сколько предупреждать работников об увольнении при ликвидации?

Персонально, не позднее чем за два месяца (ст. 49-2 КЗоТ). При массовом высвобождении дополнительно уведомляют службу занятости.

Можно ли уволить работника на больничном при ликвидации во время войны?

Да, ст. 5 Закона № 2136-IX это допускает, кроме отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком до трёх лет. Дата увольнения — первый рабочий день после окончания больничного или отпуска.

Что делать работникам, если предприятие обанкротилось?

Требования по зарплате работник вправе подать письменным заявлением с подтверждающими документами в хозяйственный суд, который ведёт дело о банкротстве (ст. 45 КУзПБ). Мораторий на удовлетворение требований кредиторов на выплату зарплаты не распространяется (ст. 41 ч. 5 КУзПБ).

Нужно ли согласие профсоюза на увольнение при ликвидации?

Согласие не требуется: ст. 43-1 КЗоТ прямо допускает увольнение без согласия профсоюза при ликвидации. На время военного положения ст. 43 КЗоТ не применяется вовсе, кроме работников, избранных в профсоюзные органы.